人事计算工资通常遵循以下步骤和公式：
确定基本工资
根据员工的岗位、级别和劳动合同约定的工资。
计算出勤工资
使用公式：`基本工资 / 应出勤天数 * 实际出勤天数`。
计算加班工资
平时加班：`基本工资 / 月计薪天数 / 8小时 * 1.5 * 平时加班小时数`。
周末加班：`基本工资 / 月计薪天数 / 8小时 * 2 * 周末加班小时数`。
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，则使用公式：`（基本工资 - 固定月薪 / 月计薪天数 * 缺勤天数） + 平时加班工资 + 周末加班工资`。
加上其他收入
包括绩效奖金、津贴、补贴等。
扣除相关费用
包括社会保险、公积金、个人所得税等法定扣除项目。
计算实发工资
最终工资为应发工资减去扣除项目的总和。
请注意，不同公司可能有不同的工资计算方法和标准，上述信息仅供参考。具体计算时应以公司人事部门的规定和劳动合同的约定为准。
