当公司决定降薪时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商处理
首先尝试与公司进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。
法律途径
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提出书面申请。
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿
如果公司降薪导致劳动者辞职，可以要求获得经济补偿金。
收集证据
在整个过程中，需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备不时之需。
注意时效
劳动争议发生后，应及时采取行动，注意仲裁的申请时效通常为争议发生之日起60日内。
其他途径
如果公司降薪的决定违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，要求公司恢复原薪资水平或支付相应的赔偿。
请根据具体情况选择合适的应对措施，并咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导
