根据最新的劳动法规定，公司解雇员工的赔偿标准如下：
经济补偿
若公司合法解雇员工，通常按照《劳动合同法》第47条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。
若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解雇赔偿
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条，劳动者可以获得经济补偿金的两倍作为赔偿。
计算标准与合法解雇相同，但金额是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的赔偿
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若因公司原因（如濒临破产、生产经营困难等）裁员，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
请注意，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新，因此建议在实际应用时参考最新的法律法规。
