职工退休工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
定义：职工从一个单位调到另一个单位继续工作时，前后两段经历应当被视为无缝衔接的一部分，所有时间段均计入总工龄内。
应用场景：适用于大多数普通岗位的工作人员，例如从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
定义：职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
应用场景：适用于因精简退职、被辞退等原因中断工作的职工，例如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
定义：对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
应用场景：适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，例如井下矿工、高温工作职工、有害身体健康工作的职工等。
社保缴费年限计算
定义：退休工龄也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来计算，这通常与社保缴费年限相关联。
应用场景：适用于所有按照社保缴费年限计算退休金的情况，工龄越长，计算出来的养老金通常也越高。
注意事项：
工作连续性：连续计算法要求职工在不同单位间的工作时间不应间断，以确保工龄的连续性。
