事业单位的工龄计算主要依据个人的工作经历和社保缴纳情况，具体计算方式如下：
连续计算法
工龄可以连续计算，即从参加工作开始，无论中间是否换过单位，工作时间都应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
对于因非本人主观原因间断的工作时间，可以扣除这段间断时间，将间断前后的工作时间合并计算为连续工龄。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
社保缴纳情况
对于在非公有制企业工作的人员，如果与企业签订了合同并缴纳了社会基本养老保险，则工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
应届毕业生
若以应届毕业生的身份考入事业单位，则工龄为零，包括专科、本科、研究生和博士。
一般工龄与连续工龄
一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而连续工龄则与在某个企业或公司就职期间的福利待遇相关，如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。
综上所述，事业单位的工龄计算方式多样，具体计算应根据个人的实际情况和相关法规进行。建议在实际操作中，咨询所在单位的人事部门或相关部门，以确保工龄计算的准确性。
