公司辞退员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法解除赔偿金
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
计算方法为：每满一年支付两个月工资。
合法解除但需要支付经济补偿金的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且劳动者不存在过错，应支付经济补偿金。
合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况
如果用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。
请注意，这些规则可能因地区和具体情况而有所不同，建议在具体操作时咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门
