病假工资的计算通常遵循以下规则：
计算基数：
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资。
计算系数：
根据员工连续工龄的长短，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
病假工资 = （计算基数/21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体计算方式应参照当地劳动法规。如果您需要了解更详细的信息，请提供您所在地区的具体规定，以便给出更准确的答案
