病假期间工资的扣除通常遵循以下原则：
病假工资不低于最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据工龄确定病假工资比例
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。
未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
