工伤期间的工资计算遵循以下原则：
原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。工资计算标准
若工伤前在本单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月的月平均工资计算原工资标准。
若工伤前工作未满12个月，则按照工伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。
若工伤前工作未满1个月，则按照合同约定的月工资计算原工资标准；若合同未约定或无法确定，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期时长：
通常停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
特殊情况下的工资调整
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算。
如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
其他费用：
工伤职工在治疗期间可能产生的医疗费用、护理费、交通费等，企业也应按照相关规定支付。
请根据具体情况，参照最新的《工伤保险条例》和地方实施细则，计算工伤期间的工资。
