根据中国劳动法的相关规定，女职工在产假期间的工资发放情况如下：
参加生育保险
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，差额部分归企业。
如果女职工的产假工资低于生育津贴，则按产假工资发放，差额部分由企业补给员工。
未参加生育保险
女职工产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
工资发放方式
女职工产假期间，单位可先行发放固定基本工资（不含奖金和补贴），待生育津贴到账后，根据实际发放与生育津贴的差额进行补发。
特殊情况
保胎假工资按病假发放。
产前假工资按八成发放。
哺乳假六个半月按工资八成发放，延长期间按七成发放。
请注意，以上信息可能因地区政策差异而有所不同，具体发放情况以当地最新规定为准。
