工伤期的确定遵循以下规定：
工伤认定期限 ：工伤期通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。工伤认定申请
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期
停工留薪期根据地方制定的工伤职工停工留薪期管理办法确定，通常不要求医生出具的休假条，而是根据受伤部位来确定。
停工留薪期可以依据医院出具的诊断证明书，从职工遭受事故伤害或者患职业病之日起至暂停工作接受治疗终结止，且不超过伤残等级鉴定作出之日。
法律依据：
相关法律规定了工伤认定的具体流程和时限，以及工伤职工在停工留薪期内的权益保障。
请根据具体情况，参照当地的具体规定和流程，确定工伤期
