正式工的工资计算通常遵循以下步骤和公式：
基本工资：
根据劳动合同或行业规定确定的基本工资标准。
加班工资：
如果员工超出规定的工作时间，需要支付加班费，通常是基本工资的1.5倍或2倍。
绩效奖金：
根据个人工作表现或团队绩效确定的奖金。
社保和税费：
雇主需要为员工缴纳社会保险和税费，这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。
其他补贴和津贴：
可能包括岗位津贴、物价补贴、住房补贴、加班补贴等。
扣减项目：
可能包括个人所得税、社会保险费等。
其他福利：
如年终奖、职称津贴、特别补贴等。
工资计算公式可能包括：
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。
直接按实际出勤天数计算：工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。
月薪除以固定天数计算：工资 = 月薪 ÷ 30天 × 实际出勤天数。
绩效年薪计算：绩效年薪 = 基薪 × 绩效年薪倍数。
请注意，具体的工资计算方法可能因国家法规、行业约定和公司政策而有所不同。建议根据具体情况参考劳动合同、工资制度和公司政策来确定工资计算方法
