发生工伤后，应按以下步骤处理：
及时救治
工伤事故发生后，应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行急救，确保得到及时治疗。
工伤事故备案
在事故发生后24小时内，以书面或电传方式向参保地（或就近）的经办机构进行备案。待伤情稳定后5日内，转入工伤医疗服务协议机构。
工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
工伤认定是获得工伤待遇的前提，需提交相关证明材料，如医疗记录、工伤认定书等。
劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
待遇审核与赔偿
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助费用等。
若员工需要解除劳动关系，可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
