破解公司僵局通常涉及以下几种方法：
协商和妥协
股东之间通过协商，寻求妥协和适当让步，以解决分歧。
可以咨询专业人员或第三方进行斡旋。
股权转让
股东可以选择转让其股份退出公司。
转让价格通常基于股东的原始出资、对公司的贡献、公司的实际经营状况以及退出股东的过错程度。
法律途径
如果僵局无法通过协商解决，股东可以提起诉讼，请求法院解散公司。
根据《公司法》及其司法解释，如果公司经营管理发生严重困难，且其他途径无法解决问题，部分股东可以提起解散公司诉讼。
预防机制
在公司设立时合理设置股权结构，避免不合理的比例，如66.6%对33.4%或50%对50%。
设计合理的公司章程，增强对公司僵局的预见和预防能力。
设置合理的公司治理结构，避免权力集中，设立监事会等监督机构。
其他措施
引入独立第三方，改变股东间的权力平衡。
请求公司回购股份或冲突一方收购另一方股份。
通过公司章程事先约定僵局解决办法。
以上方法可以帮助解决或预防公司僵局。每种方法都有其适用场景和限制，具体操作时应结合公司实际情况和法律环境进行决策
