单位在裁员时对员工的赔偿标准如下：
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
违法裁员赔偿
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
企业破产重整、生产经营严重困难、重大技术革新或改造生产线等情况下，经过劳动行政部门审批的裁员，只需支付经济补偿，不需支付赔偿金。
如果企业未经过劳动行政部门审批或未征求全体职工意见进行裁员，员工可主张赔偿金。
其他权利
如果存在拖欠工资或社保的情况，员工可以在裁员时一并主张，如企业不予支付，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的赔偿金额。
