工伤假工资的计算方式如下：
停工留薪期
如果员工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗，在停工留薪期内，员工的 原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
病假工资 （如果适用）：对于休病假的员工，病假工资按照不低于 当地最低工资标准的80%
来计算。
病假工资的具体标准由公司依法确定。
伤残待遇
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照伤残等级的有关规定享受伤残待遇。
生活护理
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位需要负责提供护理。
请注意，以上信息基于最新的法规，具体数额和计算方式可能因地区而异，并且可能受到最新法律法规的更新影响。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息
