职工在工伤期间的工资发放标准如下：
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。
工资支付标准：
停工留薪期的工资计算通常基于工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工伤职工的工作时间未满12个月，则按实际工作时间的月平均工资计算。
最低工资标准：
在工伤认定结果出来之前，单位可以暂时按照最低工资标准支付工资。一旦认定为工伤，在停工留薪期间，单位应将工资补齐到正常水平。
法律依据：
以上规定均依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结：
工伤期间，职工的工资发放应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。在停工留薪期内，工资的计算应基于受伤前12个月的平均工资，若工作时间不足12个月，则按实际工作时间计算。工伤认定结果出来之前，单位可以暂时按照最低工资标准支付工资，之后应补齐至正常水平。
