年假满一年的计算方式通常遵循以下步骤：
确定入职日期：
以员工首次入职的日期为起始点。
累计工作时间：
从入职日期开始，累计员工在公司的工作时间，通常以日历天数计算。
计算年度：
将累计的工作时间除以一年的天数（通常为365天），得出员工已工作的完整年度数。
获得年假：
当员工累计工作满一年后，即可享有相应的年假天数。
例如，如果员工于2023年5月1日入职，那么他们将在2024年5月1日之后开始享有年假。具体的年假天数根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天。
需要注意的是，如果员工在合同期内有中断或离职情况，年假的计算可能会有所不同，需要根据具体情况进行调整。此外，用人单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况。
