为员工办理社保的步骤如下：
社保开户
公司营业执照下来后，需要携带公司营业执照、公司参加社保的申请报告、公司基本情况说明、员工花名册等相关资料，到公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
添加参保人员
社保开户完成后，需要将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户中。如果员工离职，则需要将员工从社保账户中删除，并提供员工的身份证和电话号码信息。
确认社保缴纳基数
每个月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保正常缴纳。社保缴纳基数根据当地规定和员工工资而定，公司可以选择按照当地最低缴纳基数或根据员工工资来定。
与开户行签订代缴协议
单位可以与银行或社保管理机构签订代缴协议，这样社保费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。
社保登记和信息采集
用人单位需要到当地社会保险经办机构进行社保登记，获取社保登记证。同时，需要收集员工的个人信息，包括身份证、户口本、用工类型、工资基数等。
社保申报和缴纳
根据员工信息，通过社保经办机构的系统或平台进行社保申报。然后按照社保政策规定的基数和比例，计算并缴纳社保费用。
社保卡办理
为员工办理社保卡，员工可以使用社保卡享受医疗服务等社保待遇。
劳动就业备案
员工进入企业后，签订劳动合同，首先需要在社保局网进行劳动就业备案，填写员工资料信息，包括工资合同等，并提交相关资料。
