当公司解雇员工时，处理方式应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是处理公司解雇员工的一些要点：
协商解除
若公司与员工协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除
如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按协商解除的标准支付双倍的赔偿金。
赔偿计算
经济补偿通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十七条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形和经济补偿的计算方法。
争议解决
员工如认为解雇不合法或赔偿不合理，可以收集相关证据，到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。
程序要求
公司在解雇员工时，应提前通知员工，并以书面形式明确解雇原因。
若可能，公司应给予员工适当的离职赔偿，以减少纷争。
请根据具体情况，遵循法律规定，合理处理公司解雇员工的事宜。若有更多疑问或需要具体操作指导，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
