甲方在单方面解除合同时，赔偿责任取决于解除合同的原因和合同中的约定。以下是几种可能的情况：
合法解除合同
如果甲方根据法律规定或合同约定行使解除权，并且不存在违约等情形，则无需承担赔偿责任。
例如，在不可抗力导致合同目的无法实现，或对方明确表示不履行主要债务等法定情况下，甲方有权解除合同，且无需承担赔偿。
违约解除合同
如果甲方单方面解除合同构成违约，则需要依法或依约承担相应的违约责任。
赔偿方式可能包括：
支付约定的违约金。
如果合同中没有约定违约金或损失赔偿额的计算方法，甲方需要赔偿因违约给对方造成的实际损失和可得利益损失，但赔偿额不得超过甲方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
经济补偿
若甲方单方面解除劳动合同，可能需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金额的计算
若合同中约定了违约金数额或计算方法，则按约定执行。
若合同未约定或约定不明确，则应根据实际损失情况来确定赔偿金额。
赔偿金额不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
协商解决
在发生纠纷时，双方应首先通过友好协商的方式解决。
若协商无果，可以依法向人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应的赔偿责任。
其他注意事项
如果甲方是依法解除劳动合同，并且不存在违约情形，乙方不一定可以主张赔偿。
主合同解除后，担保人可能对债务人承担担保责任，除非担保合同另有约定。
以上信息基于《民法典》第五百七十七条至第五百八十五条的相关规定。在实际操作中，赔偿金额和方式可能受到合同性质、履行情况、违约程度等因素的影响。
