被辞退员工的赔偿工资标准通常遵循以下规定：
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退赔偿
如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，应当赔偿2倍的经济补偿金。
补偿上限
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：劳动保护费用等。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同或因严重失职等原因，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体赔偿金额和条件可能因实际情况和当地法律而异。如果涉及具体案例，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律意见和帮助
