单位解除劳动合同通常需要遵循以下步骤和条件：
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面的解除劳动合同协议书。
法定解除
用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
用人单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并征求工会的意见。
过失性解除
用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：
