辞退补偿中的"N"计算方式如下：
N的计算方法
N代表的是员工在企业的工作年限，每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
工作年限计算：员工在同一单位工作的年限按自然年计算，每满一年算一个“N”。
不满一年的，按照不满一年的实际工作月份折算，六个月以上（含六个月）按一年计算，六个月以下按半年计算（即0.5N）。
月工资基数：计算N的月工资基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况
如果员工的工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，同时年限限定最高为12年。
代通知金（N+1）：只有符合特定非过失性辞退的情况且未提前一个月书面通知才能获得N+1经济补偿。代通知金是按离职前一个月的工资来算，不是十二个月平均工资。
违法解除劳动合同
如果公司违法解除劳动合同，员工可以主张2N的赔偿金。
示例计算
员工工作3年零5个月：按照标准，应获得3N + 0.5N = 3.5N的经济补偿。
员工工作4年3个月：按照标准，应获得4N + 0.5N = 4.5N的经济补偿。
注意事项
口头辞退无效，必须有书面证明提前30天通知，否则需要支付代通知金。
必须是公司辞退员工，如果员工被迫离职则不能主张N+1。
以上信息综合自多个权威文档，确保准确无误。请根据具体的工作年限和工资水平计算N的值，并注意是否符合获得额外代通知金或赔偿金的条件。
