员工产假期间的工资发放方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是主要的发放方式：
生育津贴
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资
产假工资通常指女职工休产假前的原工资标准，包括基本工资、绩效、各种福利津贴等。
如果生育津贴高于产假工资，单位应当将多出的部分发放给职工；如果单位未按月支付产假工资，而在生育津贴一次性拨付后，职工发现生育津贴低于产假工资的，可以要求公司补足。
生育津贴与产假工资的关系
生育津贴和产假工资不能同时享受，只能选择其中一种进行发放。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放，生育津贴归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，差额部分由企业补足。
支付方式
生育津贴通常由社保机构一次性支付给单位，再由单位发放给职工。
部分地区已经实行直接将生育津贴发放到员工个人账户的做法，如河南省、湖南省等。
建议
用人单位应严格按照相关法律规定和地方政府的规定，确保女职工在产假期间的工资待遇得到保障。
用人单位应提前与女职工沟通生育津贴和产假工资的发放方式，避免因误解或操作不当引发纠纷。
用人单位应积极参与生育保险的缴纳，以减轻自身在生育津贴支付方面的负担。
