薪酬计算通常有以下几种方法：
固定月薪制
方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时。
方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时。
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时。
日工资和小时工资制
日工资：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。
小时工资：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）。
月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。
绩效考核和加班情况
工资可以根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
最低工资标准
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。
建议
企业在计算薪酬时，应首先明确采用哪种计算方式，并确保符合当地劳动法律法规的要求。同时，要考虑到员工的加班情况、缺勤情况以及法定节假日的工资支付。
