公司底薪的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定底薪基数
底薪基数通常由公司根据岗位、地区等因素设定。
计算月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中的365天减去104个休息日，再除以12个月份得出的近似值。
计算底薪
底薪的计算公式可以是：
`工资 = 底薪基数 × 出勤率`
`工资 = 底薪基数 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数`
`工资 = 底薪基数 - 底薪基数 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例`
考虑加班费和社保公积金扣除
如果员工有加班，加班费通常按照底薪的一定比例计算。此外，员工的社保和公积金也是从底薪中扣除的。
考虑最低工资标准
公司支付的底薪不能低于当地规定的最低工资标准，该标准由多种因素决定，如城镇居民生活费用、社会保险费、住房公积金、职工平均工资等。
实际发放工资
最后，员工的实发工资是在扣除社保、公积金等费用后，根据底薪基数和实际出勤天数计算出来的。
请根据您公司的具体规定和当地劳动法规定，使用上述公式计算员工的底薪。
