教师在发生工伤时，应遵循以下步骤和原则来解决问题：
及时救治和报告
教师在受伤后应立即进行救治，并尽快向所在学校或教育机构报告工伤情况。
工伤认定申请
教师所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，教师或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤认定程序
工伤认定应遵循客观公正、简捷方便的原则，并向社会公开，以保障教师权益。
劳动能力鉴定
工伤鉴定确认教师所受伤害的程度及伤残级别，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目
工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿金额计算
赔偿金额根据工伤严重程度、教师薪资待遇等因素综合计算。
赔偿支付
工伤保险基金负责支付部分赔偿，如伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。
异议解决
如对工伤认定或补助金支付有异议，可向当地社保部门申请行政复议。
对学校支付的伤残就业补助金有异议，可向学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
时效性
申请工伤认定的时效为事故发生之日起一年内。
请确保遵循以上步骤，维护自己的合法权益。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知
