工会保护职工权益的方式主要包括：
平等协商与集体合同制度
工会与企业进行平等协商，达成集体合同，确保劳动者权益得到法律保障。
职工代表大会制度
工会利用职工代表大会平台，代表员工参与企业重要决策，监督企业管理活动。
参与企业管理
在全民所有制和集体所有制企业中，工会有权对不合理的辞退或处分职工行为提出意见。
法律援助与咨询
工会提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解和维护自己的合法权益。
劳动争议调解
工会参与劳动争议的调解工作，帮助解决劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷。
宣传教育
工会通过培训、讲座等形式，提高劳动者对自身权益的认识，增强维权意识。
监督执行
工会监督企业执行劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的情况，提出处理建议。
维护职工的民主权利
工会保障职工依法行使民主管理的权利，参与立法、参政议政。
帮助、指导职工签订劳动合同
工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工签订集体合同。
关注职工生活，帮助解决困难
工会必须密切联系职工，关心职工生活，帮助职工解决困难。
开展职工素质工程
工会通过实施职工素质建设工程，保障职工的学习权、教育培训权和发展权。
实施职工人文关怀
工会加强对职工的心理疏导，关心职工的生产生活，组织业余文化活动。
法治宣传活动
工会开展法治宣传活动，提高职工对劳动法律法规的认识，维护劳动领域政治安全。
职工健康关怀
工会组织健康体检、疗休养等活动，关心职工身体健康。
职工权益保障行动
工会开展专项行动，如根治欠薪、女职工维权等，保障职工合法权益。
通过上述措施，工会致力于维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权利、社会权利和生态文明权益，确保职工能够在安全、公正、和谐的环境中工作。
