无故辞退员工的赔偿标准如下：
经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位合法解除劳动合同时，通常需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，即无故辞退员工，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
月工资计算：
赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。
协商解决：
如果用人单位和劳动者之间存在争议，劳动者可以先尝试与公司协商解决。协商不成的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁或通过法律途径解决纠纷。
请根据您的具体情况，结合上述标准，计算出应得的赔偿金额。
