当您遇到主管不同意您辞职的情况时，您可以按照以下步骤处理：
沟通协商
首先尝试与主管进行沟通，解释您的辞职原因，并表达您的决心。
如果可能，尝试与主管协商一个双方都能接受的离职日期。
书面申请
按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
确保您的辞职信明确表达了您的离职意向，并注明了离职日期。
利用人力资源部门
如果主管仍然不同意，您可以向人力资源部门（HR）寻求帮助。
HR可能会介入协调，或者根据公司政策和劳动法规定，帮助您处理辞职事宜。
法律途径
如果以上步骤都无法解决问题，您可以依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉。
您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。
注意交接工作
在整个过程中，确保您的工作得到妥善交接，避免给公司带来不便。
离职手续
即使主管最初不同意，一旦您履行了法律规定的通知义务，离职日期到来时，您仍有权要求办理离职手续。
请记住，在采取任何行动前，确保您已了解所有相关的劳动法规定，并尽可能保持冷静和专业的态度。
