林场改革中买断工龄通常是指通过一次性经济补偿的方式，解除职工与林场之间的雇佣关系。具体的买断工龄操作可能包括以下几个步骤：
政策制定：
林场根据上级政策和自身实际情况，制定买断工龄的具体方案。
提出申请：
有意向买断工龄的职工向林场提出书面申请。
资产作价：
林场对职工的林木资产进行评估作价，作为补偿的一部分。
工龄计算：
根据职工在林场的工作年限，确定补偿金额。
自愿原则：
买断工龄坚持自愿原则，职工可根据自身情况决定是否参与。
补偿发放：
林场将作价后的林木资产转换成现金，按照约定的补偿标准一次性支付给职工。
手续办理：
职工与林场签订解除劳动关系的协议，并办理相关手续。
后续安置：
对于不愿买断工龄的职工，林场可以提供其他安置方式，如缴纳社会保险、自谋职业、分田种地、承包果园苗圃或多种经营摊点等。
年龄考虑：
对于年龄偏大、改革时距离退休年龄不足5年的职工，林场可能会劝其签署承诺等退协议，发放一定比例的基本工资生活费，直至退休。
买断工龄的具体操作可能因地区和林场的不同而有所差异，上述步骤仅供参考。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地林场改革办公室或相关部门
