当公司申请破产时，员工的赔偿通常遵循以下步骤和原则：
了解法律框架
员工应熟悉《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，了解自己的权益和破产清偿顺序。
确认债权
员工需要确认公司是否拖欠工资、加班费、社保、公积金等，并收集相关证据。
申报债权
员工应向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据。
优先受偿权
根据《企业破产法》第一百一十三条，员工的工资和其他劳动报酬在破产财产清偿顺序中享有优先受偿权。
经济补偿
员工有权获得经济补偿，通常按照每满一年支付一个月工资的标准，补偿上限为十二年。
其他补偿
包括未支付的医疗保险费、工伤保险费、养老保险费等，以及法律规定的其他补偿金。
法律途径
如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
注意事项
破产财产首先用于支付破产费用和共益债务，然后是员工工资和其他劳动报酬，最后才是普通破产债权。
请确保在采取任何行动前咨询专业法律人士，以获得最准确和有效的指导
