病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算方法和规定：
计算基数
劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了病假工资基数，则按照劳动合同约定的工资标准确定。
集体合同补充：如果劳动合同没有约定，而集体合同（工资专项集体合同）有约定，则按照集体合同约定的工资标准确定。
法定标准兜底：如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
连续工龄与病假工资比例：
连续工龄不满2年：病假工资系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上：病假工资系数为本人工资的100%。
病假天数
病假天数即员工实际因病请假的天数。
计算公式
病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，没有特别的约定，则：
计算基数 = 8000元 × 70% = 5600元。
月计薪天数 = 21.75天。
假设小张请了3天病假，且连续工龄为5年，则：
计算系数 = 80%。
病假工资 = 5600元 / 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 620.69元。
因此，在没有任何约定的情况下，小张的病假工资大约为620.69元。
建议
劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中关于病假工资基数的约定，以确保自身权益。
集体协商：如果劳动合同没有约定，劳动者可以参与工资集体协商，争取更有利的病假工资标准。
了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，劳动者应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
