宁波市的病假工资计算遵循以下规定：
病假工资基数
可以由劳动合同约定，但不得低于岗位工资；
若集体合同或集体协商标准更高，则取高标准；
若双方无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定。
病假工资系数
连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年，系数为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年，系数为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年，系数为本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上，系数为本人工资的100%；
连续休假超过6个月，连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%；
连续工龄满1年不满3年，系数为本人工资的50%；
连续工龄满3年及以上，系数为本人工资的60%。
病假工资计算
病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数；
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
举例来说，如果一个员工的月工资是5000元，连续工龄为3年，那么在连续休假6个月以内的情况下，其病假工资计算如下：
病假工资基数 = 5000元 × 70% = 3500元；
病假工资系数 = 80%（因为连续工龄满3年及以上）；
病假工资 = 3500元 × 80% = 2800元。
请注意，以上信息基于2024年1月24日的数据，具体计算可能因实际情况和最新政策有所变动。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新信息
