女职工生育期间的工资发放方式通常有以下几种情况：
参加生育保险的女职工
生育津贴由社保经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
如果生育津贴数额低于女职工工资，用人单位需补足差额。
未参加生育保险的女职工
产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
工资应包括基本工资、计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
特殊情况
保胎假工资按照病假发放。
产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假工资，前六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
医疗费用
怀孕期间检查费、分娩时的接生费及所需医疗费用由工作单位支付。
生育津贴与产假工资的关系
生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由单位补足。
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